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Pass YAY / Jobs / Préparer son entretien

Préparer son entretien

Identifier les objectifs d’un entretien

Pour le recruteur

Bien entendu, étant en pleine recherche d’emploi, nous avons tendance à oublier qu’un entretien est une étape importante pour le recruteur.

Cependant, pour ce dernier également, l’entretien présente un double challenge : il lui faut absolument éviter de passer à côté du candidat « idéal » mais surtout, ne pas recruter une personne qui ne conviendrait pas au poste proposé, il en va de sa crédibilité professionnelle.

De ce fait, vous devez passer maître dans l’art de recentrer votre attitude et vos paroles sur le recruteur. Cette manœuvre lui permettra alors :

  • de valider votre candidature par rapport au poste proposé
  • de mettre à plat vos facultés d’adaptation, de cerner votre personnalité et vos caractéristiques afin d’appréhender vos capacités à remplir votre mission mais également à vous intégrer dans une entreprise ayant sa propre culture et son propre mode de fonctionnement.
  • de se rassurer, grâce à votre discours, quant aux doutes qu’il aurait pu avoir.
  • et enfin, de vous « vendre » en quelque sorte son entreprise et le poste qu’il vous propose.

Pour vous

Votre objectif, en ayant réussi à être retenu pour un entretien, va être d’en obtenir un deuxième, voire même un troisième (c’est de plus en plus souvent le cas) et ce jusqu’à ce que vous décrochiez un contrat d’embauche convenant aux deux parties en présence.

Pour remplir votre part du contrat, vous devez :

  • faire preuve de votre adaptabilité, en adoptant le vocabulaire, la culture du recruteur vous faisant face
  • vous comporter en véritable professionnel, en montrant que vous maîtrisez totalement l’ensemble des fonctions nécessaires au poste envisagé
  • prendre exemple sur votre CV et argumenter en vous basant sur des choses concrètes que vous avez réalisées au cours de vos diverses expériences professionnelles
  • puis développer les motivations (pour le poste et pour l’entreprise) dont vous avez fait part dans votre lettre de candidature
  • enfin, obtenir toutes les informations relatives au poste, à la stratégie en place dans l’entreprise et par conséquent à la politique et aux objectifs qui en découlent, au management utilisé, à la culture de l’entreprise

Un entretien réussi sera pour vous un entretien qui ne se déroulera pas dans une logique d’examen (vous êtes l’examiné, le recruteur est votre examinateur) mais qui se rapprochera plutôt d’un rapport de professionnel à professionnel.

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